Uma mulher pede demissão depois que seu chefe é pego insultando-a pelas costas

Conflitos e ódios entre chefes e alguns funcionários vêm principalmente na área de conseguir um emprego. Expor queixas sobre colegas de trabalho também é uma parte normal do local de trabalho, é claro.

Mas a maioria de nós pelo menos tem meios suficientes para garantir que a pessoa de quem estamos falando esteja fora de alcance. Uma mulher no TikTok não teve tanta sorte.

Uma funcionária de um restaurante filmou seu chefe nada profissional falando com ela pelas costas.

Parece bastante claro que a funcionária do restaurante e chefe do TikToker @samantharaegarc não gosta muito dela, devido ao seu longo discurso sobre o desempenho e a personalidade de Samantha. Infelizmente para ela, Samantha estava a poucos metros de distância na sala ao lado, e o telefone estava pronto.

TikToker pegou seu chefe na câmera insultando e zombando dela pelas costas. “Minha chefe não sabia que eu estava aqui enquanto falava de mim”, escreveu Samantha no texto na tela.

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Quando Samantha sorriu ironicamente para a câmera, seu chefe continuou falando sobre suas inúmeras reclamações sobre ela. O gerente pouco profissional reclama que “toda semana” há algum problema com Samantha, então a culpa por algo que parece não ter sido culpa dela – um problema na cozinha que ocorreu enquanto Samantha trabalhava na caixa registradora.

No entanto, isso não impediu o chefe de culpar Samantha por ter problemas com seu chefe por causa de uma das receitas do restaurante. “Agora ele acha que sou boba”, ela chorou. “É realmente como?”

Mas o que foi realmente ridículo foi o incidente que causou a confusão do chefe – Samantha colocou a comida do cliente em um recipiente de plástico para viagem em vez de um recipiente de alumínio.

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Então o gerente insultou a funcionária, comparando-a a uma criança de três anos.

Enquanto Samantha continuava a trabalhar silenciosamente como se nada estivesse acontecendo, a patroa continuava gritando. Em uma frase que soa familiar para qualquer um com um presidente no Complexo dos Mártires, o presidente disse: “Estou cansado de ter filhos”.

Qualquer um que já trabalhou em serviço de alimentação já trabalhou com um desses chefes, o tipo de pessoa que age como se estivesse administrando um restaurante – ou colocando comida no recipiente errado, neste caso – no mesmo nível de urgência que economizando. o mundo de um ataque iminente de asteróide ou algo assim.

De qualquer forma, minha principal opinião sobre “enfermeiros” foi quase demais para Samantha. Ela virou o pássaro na câmera e forneceu uma fonte alternativa para os problemas de seu chefe. Eu a critico “Você é apenas uma má administradora do Rei”.

Depois de reclamar que a gestão de Samantha é como administrar uma criança de três anos, o gerente pouco profissional adicionou mais drama à sua reclamação. “Estamos aqui para prejudicar seu próximo trabalho.”

No entanto, o gerente não precisava se preocupar com isso. Em sua legenda, Samantha declarou que, quando terminou de filmar o incidente, “deixei meu emprego de quatro anos hoje”, acrescentando que havia conseguido tudo o que podia com “esses diretores desrespeitosos e treinados em 50 anos”.

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Ter um chefe pouco profissional é uma das razões mais comuns pelas quais as pessoas abandonam seus empregos.

Vários comentaristas do TikTok de Samantha apontaram para a sabedoria antiga no mundo do trabalho – “As pessoas não largam seus empregos, elas largam seus chefes”, e Data diz que esse é um ditado bem conhecido por um motivo. Um estudo da plataforma de treinamento e desenvolvimento profissional Udemy descobriu exatamente isso Quase metade dos entrevistados Eles disseram que pediram demissão por causa de um chefe ou gerente ruim, e quase dois terços relataram que acreditavam que seu chefe carecia de treinamento gerencial adequado.

E longas décadas de estudo por Empresa de pesquisas Gallup que incluiu entrevistas com 25 milhões de funcionários chegou a uma conclusão semelhante. Como diz o CEO da Gallup, Jim Clifton, “A maior decisão que você toma em seu trabalho – maior do que o resto – é qual gerente nomear. Quando você nomeia o gerente da pessoa errada, nada corrige essa má decisão. Nem remuneração, nem benefícios – nada .”

O pessoal do TikTok com certeza concordou quando se tratava do gerente de Samantha. “Durante a entrevista, eles provavelmente gostariam de ‘somos como uma família aqui'”, brincou um usuário, junto com vários emojis. “Gerentes que fofocam com seus funcionários, eles não deveriam ser gerentes!”, comentou uma pessoa. Espero que o chefe de Samantha tenha mais tato.

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John Sondholm é um escritor de notícias e entretenimento que cobre cultura popular, justiça social e tópicos de interesse humano.