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O efeito é reverter o progresso alcançado na abertura de oportunidades para grupos marginalizados que anteriormente não conseguiam obter determinados empregos, frequentar determinadas escolas ou acumular riqueza numa base de igualdade com os seus vizinhos brancos.
A Universidade do Texas em Austin fecha seu departamento DEI
O presidente da Universidade do Texas em Austin anunciou mudanças radicais como resultado de uma lei que proíbe programas de “diversidade, equidade e inclusão”.
RAPOSA – 7 Austin
- David Plazas é diretor de opinião e engajamento da USA TODAY Network no Tennessee.
Em 2020, os americanos postaram quadrados pretos nas redes sociais para representar seu protesto contra o racismo e a brutalidade policial após o assassinato de George Floyd no Memorial Day pelas mãos de um policial de Minneapolis.
As empresas fizeram grandes declarações comprometendo-se a melhorar os seus compromissos para abraçar plenamente a diversidade, a equidade e a inclusão – contratando mais pessoas de cor, investindo em organizações lideradas por grupos sub-representados e realizando mais formação de verão que ficou conhecida como “avaliação racial”. O objetivo era fortalecer o negócio investindo em pessoas.
As iniciativas de diversidade não eram novas, mas a escalada na retórica e nas ações foi impressionante e impressionante.
No entanto, alguns observadores se perguntaram se era bom demais para ser verdade.
No episódio de 3 de julho de 2020 da série de podcasts do Tennessee Voices que apresento, entrevistei Jackie Akbari, uma líder comunitária, empresarial e de diversidade na área de Nashville que escreveu: “Jackie Akbari estava prestando muita atenção ao que eles diziam e como eles disse isso. Foi um capricho social consciente ou foi um sinal de mudança radical e transformadora?
Os empregadores do Tennessee continuam comprometidos Rumo à diversidade, igualdade e inclusão apesar da rejeição
As recentes notícias de que a Tractor Supply, com sede em Brentwood, Tennessee, desistiu das suas iniciativas após uma campanha agressiva nos meios de comunicação social contra a diversidade, a equidade e a inclusão mostra que, pelo menos neste caso, os novos modismos superaram qualquer mudança real.
Os críticos da “cultura do cancelamento” estão agora usando essa tática para ir atrás do “acordado”.
Em 2021, o CEO da Tractor Supply, Hal Lawton, elogiou sua empresa como líder em políticas DEI e ESG (ambientais, sociais e de governança) e instou outras empresas a seguirem seu exemplo.
Ele falou dos ganhos e da cultura “Strength Together” e concluiu sua coluna convidada para o The Tennessean escrevendo: “A Tractor Supply pode e fará mais. Aplaudimos outras empresas que também se esforçaram e encorajamos outras a fazerem o mesmo.”
Muita coisa aconteceu durante esses três anos:
- O Tennessee e outros estados aprovaram leis que limitam os currículos com base na preocupação de que a teoria crítica da raça – uma teoria académica nas faculdades de direito – possa ser incutida nas mentes dos alunos do ensino básico, secundário e superior. Assim, os estudantes não estão a aprender sobre verdades incómodas do passado, que o Estado considera um “conceito divisivo”.
- A proibição de livros e a censura tornaram-se a norma nas legislaturas estaduais, com acusações da chamada “consciência” infiltrando-se na academia. O resultado líquido foi o apagamento de histórias escritas ou escritas por pessoas negras ou gays, até mesmo histórias sobre Martin Luther King Jr. e Ruby Bridges, uma menina de seis anos que desagregou a sua escola.
- A decisão da Suprema Corte de 2023 que encerrou a ação afirmativa nas admissões em faculdades encorajou as autoridades a aplicar a decisão dos juízes a todos os aspectos da vida. Mais tarde naquele ano, o procurador-geral do Tennessee, Jonathan Scrimetti, enviou uma carta aos CEO das empresas Fortune 100 alertando-os contra as políticas de diversidade e “preferências baseadas na raça na contratação e contratação”, à luz da decisão do Supremo Tribunal.
O Dicionário do Google define “atenção plena” Tais como: “A qualidade do estado de alerta e interesse pelas questões sociais”. injustiça Mas esta palavra tornou-se sinónimo para descrever pessoas que prestam atenção excessiva a estes tópicos em detrimento da liberdade de pensamento ou de expressão dos outros. Ironicamente, a solução a que os críticos recorreram foi silenciar a “consciência” no tribunal da opinião pública e/ou da legislação.
A resistência não vem apenas de influenciadores das redes sociais e ativistas conservadores que estão a usar as táticas de “cancelar a cultura” que outrora acusaram os liberais de usar para “enganar”, assediar ou boicotar empresas. Provêm também de políticas e leis patrocinadas pelo Estado que procuram uma grande correcção às promessas de 2020.
O efeito que estas políticas têm é reverter o progresso alcançado na abertura de oportunidades para grupos marginalizados que anteriormente não conseguiam obter determinados empregos, frequentar determinadas escolas ou acumular riqueza numa base de igualdade com os seus vizinhos brancos. Este é um facto muito perturbador quando exploramos porque é que isto acontece e quem continua a apoiar e a beneficiar destas políticas.
Os beneficiários da Lei dos Direitos Civis querem os mesmos direitos, não mais
O balanço do pêndulo não é novidade. A Constituição do Tennessee de 1796 permitiu que homens negros livres votassem, mas a versão de 1834 eliminou esse direito. Após a Guerra Civil, a Reconstrução prometeu uma sociedade mais igualitária, mas depois veio a segregação legal, o linchamento público e os impostos eleitorais que afetaram desproporcionalmente os cidadãos negros.
Há sessenta anos, em julho deste ano, o presidente Lyndon Johnson sancionou uma lei lei dos direitos civis, Que era sobre equilibrar as coisas e corrigir os erros do passado.
Os danos da escravidão, a restrição do direito de voto para mulheres e pessoas de cor e as leis de segregação Jim Crow tiveram efeitos duradouros na capacidade das pessoas de buscarem “a vida, a liberdade e a busca da felicidade”, de acordo com o Declaração de Independência dos Estados Unidos de 1776.
Os cidadãos recentemente protegidos não exigiam direitos especiais; Em vez disso, eles estavam exigindo direitos iguais. Agora, está claro que, ao ultrapassar limites e fazer perguntas, eles estão sendo colocados em seus devidos lugares.
Os críticos da diversidade, da equidade e da inclusão afirmam que o seu sucesso é injusto para outros cidadãos, injustificado ou imerecido.
Muitas empresas continuam a investir nas suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, mesmo quando procuram minimizar ou reformular a sua importância. O resultado disto é tornar as políticas e programas destas empresas sem importância, ou pelo menos menos importantes.
Assim, embora a decisão da Tractor Supply de se retirar da DEI e do ESG tenha sido decepcionante, não é surpreendente, dado o ambiente político na América hoje.
À medida que outras empresas consideram como avançar, em vez de abandonarem o seu compromisso com a diversidade, a equidade, a inclusão, a comunidade e a governação, têm de ter algumas discussões difíceis, interna e externamente, sobre o que funcionou desde 2020, o que não funcionou, e como seguir em frente sem fazer parecer que tudo deu certo. Não importava nada.
David Plazas é diretor de opinião e engajamento da USA TODAY Network no Tennessee. Ele é membro do conselho editorial do The Tennessean. Ele hospeda e modera o podcast de vídeo Tennessee Voices Vozes do Tennessee E Vozes latinas do Tennessee Boletins informativos. Ligue para ele em (615) 259-8063 ou envie um e-mail para dplazas@tennessean.com Ou twitte para ele em @DavidPlazas.
“Criador. Viciado em mídia social que gosta de hipster. Fã da web. Fanático por álcool apaixonado.”
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