Honda criticada por pedir a centenas de trabalhadores em uma fábrica de Ohio para devolver parte de seus bônus

A gigante automobilística Honda foi criticada depois que pediu aos trabalhadores de uma de suas fábricas nos EUA que pagassem centenas de dólares em bônus que receberam no início deste mês, dizendo que pagou muitos cheques por engano e agora precisa desse dinheiro extra.

A retração descarada da montadora veio na terça-feira, quando um memorando foi enviado aos funcionários da fábrica de Marysville Honda Motors Co. em Ohio – que emprega milhares de trabalhadores – exigindo que eles devolvessem o dinheiro dos bônus em excesso.

Atualmente, o valor de cada pagamento em excesso não é claro, pois varia de pessoa para pessoa com base no salário – mas os bônus em muitos casos chegam a centenas de dólares e foram distribuídos a milhares de trabalhadores na fábrica de Ohio.

Depois de anunciar que os bônus foram pagos indevidamente no prospecto na terça-feira, a fabricante de cobre da montadora japonesa escreveu que os trabalhadores terão apenas nove dias para decidir como pagar o extra.

Os funcionários terão a opção de deduzir dinheiro de cheques de pagamento futuros ou cheques de bônus, ou pagar o valor devido em dinheiro ou cheque.

Na terça-feira, a empresa disse que quem se abster dessas opções, o excedente será deduzido dessas opções As recompensas futuras são por padrão.

Os trabalhadores terão até 22 de setembro para decidir como pagar o dinheiro – uma dificuldade para muitos que estão acostumados a receber pagamentos extras e não esperavam que uma parte fosse reembolsada.

Desde então, alguns funcionários da fábrica – uma das dezenas de fábricas no país que produzem coletivamente mais de 5 milhões de carros por ano – questionaram se a empresa tinha justificativa para cobrar o pagamento a maior, com um advogado dizendo que a Honda estava justificada no pedido forçado reembolsos.

A gigante automobilística Honda foi criticada depois que pediu aos trabalhadores de uma de suas fábricas nos EUA que pagassem centenas de dólares em bônus que receberam no início deste mês, dizendo que pagou muitos cheques por engano e agora precisava desse dinheiro extra.

O retrocesso da montadora veio na terça-feira, quando um memorando foi enviado aos funcionários da fábrica de Marysville Honda Motors Co. no centro de Ohio (foto) pedindo que eles devolvessem o dinheiro pelos bônus em excesso. A fábrica emprega atualmente milhares de trabalhadores

Em um comunicado ao DailyMail.com no domingo, a Copper, da popular varejista de automóveis, confirmou que pagou demais a vários funcionários na semana passada, mas não especificou quanto e quantos.

Eles acrescentaram que os gerentes estão atualmente trabalhando para resolver a situação “para minimizar qualquer impacto potencial em nossos parceiros”.

“No início deste mês, a Honda introduziu pagamentos de bônus a seus parceiros, alguns dos quais foram pagos em excesso”, admitiu um porta-voz da Honda após ser questionado sobre os pagamentos de bônus.

“As questões relacionadas à compensação são delicadas”, escreveu o delegado em um e-mail, acrescentando que “estamos trabalhando rapidamente neste item para minimizar qualquer impacto potencial em nossos parceiros”.

O porta-voz acrescentou que, como o assunto diz respeito a “funcionários”, a empresa não fornecerá mais informações sobre esse assunto.

A esposa de um funcionário que recebeu um bônus em excesso de várias centenas de dólares disse à NBC4 que ele deve à Honda quase 8% do bônus que recebeu anteriormente.

A mulher falou sob condição de anonimato, por medo de repreender o marido por falar.

“Poucas pessoas podem lidar com esse tipo de golpe”, disse a esposa de um funcionário da Honda à estação, fornecendo uma cópia da nota que seu marido recebeu de seu empregador no início da semana.

Ela acrescentou que, quando seu marido inicialmente chegou em casa com o cheque de bônus no início do mês, ela perguntou se o valor parecia certo – o que ela disse a ela, observando que ele havia recebido mais bônus grandes da empresa no passado.

Eu perguntei isso a ele. Eu disse, você sabe, “Este foi… o cheque mais alto que você já recebeu para um cheque de bônus?” [Did you think] Pareceu estranho? E ele disse que não, não era o nível mais alto que ele já tinha alcançado.

No entanto, a nota afirmava que seu marido devia dez por cento da recompensa total que recebeu, que somava centenas de dólares.

Isso é, você sabe, empurrar um carro. A esposa do trabalhador contou à NBC4 em entrevista na sexta-feira, explicando a dificuldade de pagar o valor, que a família, como muitas outras, já havia assumido.

Isso é o equivalente a duas ou três semanas de mantimentos. Isso é muito dinheiro para nós.

Depois que o pagamento a maior de bônus foi anunciado erroneamente no prospecto na terça-feira, a fabricante de cobre da montadora japonesa escreveu que os trabalhadores terão apenas nove dias para decidir como pagar os pagamentos extras.

De acordo com um dos advogados, a Honda tem o direito legal de solicitar o reembolso dos salários em excesso, acrescentando que não há recurso para as centenas de trabalhadores afetados e seus salários.

“Sob o Fair Labor Standards Act, que se aplica a todos os empregadores nos Estados Unidos, é bastante claro que pagamentos em excesso de bônus ou salários podem ser recuperados pelo empregador”, disse Sarah Cole, professora de direito da Ohio State University, à NBC4.

Cole aconselhou os funcionários afetados pela supervisão a procederem com o reembolso exigido e a escolherem a opção mais adequada para eles.

“A Honda pode levar esse assunto à Justiça”, disse o advogado especializado em direito trabalhista e trabalhista.

“Mas é claro que isso seria muito caro para eles e obviamente não parece muito positivo do ponto de vista publicitário.”

“Então, tenho certeza de que eles esperam chegar a um acordo voluntário com os funcionários de que o funcionário fará o pagamento em excesso de bom grado”, acrescentou.

De acordo com Cole, não há multa para funcionários que pagam indevidamente, o que protege o cobre da montadora mesmo sendo uma situação difícil para seus trabalhadores não sindicalizados.

Atualmente, a empresa emprega cerca de 30.000 funcionários somente nos Estados Unidos.