Este trabalho paga US $ 60.000 – ou talvez US $ 150.000: empresas evitam a lei de folha de pagamento de Nova York | Nova york

Dr.Você quer saber quanto dinheiro seus colegas de trabalho ganharão no futuro? Confira as novas vagas de emprego em Nova york cidade. Um anúncio da Deloitte com remuneração entre US$ 86.800 e US$ 161.200 por ano. Um escritor de arte da Amazon pode esperar ganhar na faixa de US $ 125.800 a US $ 211.300. O chefe de notícias de áudio do Wall Street Journal ganhará algo na faixa de US$ 140.000 a US$ 450.000. Isso é uma diferença de $ 305.000.

Esses números astronômicos viraram piadas nas redes sociais após Repórter Victoria M Walker coletou as bandas mais ridículas em uma série de tweets no Twitter. “Com o New York City Payroll Act agora em vigor, estive analisando as faixas salariais de algumas empresas e já posso ver que a parte de ‘boa fé’ da lei será testada”, das respostas nomeando e expondo essas listas.

“Parece que vou discar o maior número que eles derem”, uma pessoa chilro.

“A parte mais baixa é o número real, o resto espera que alguém não perceba isso e aplique”, postou Escreveu.

Os nova-iorquinos têm essa oportunidade de espionar os salários em potencial porque a Lei de Transparência da Folha de Pagamento da cidade entrou em vigor em 1º de novembro. Mas qualquer um que queira comparar seu salário com o de seus futuros colegas pode ficar desapontado com as variações cômicas. Procurando uma festa no Citigroup? Espere ganhar entre 0 e 2 milhões de dólares.

como Gothamist mencionado pela primeira vezUm porta-voz do Citigroup culpou seus domínios por uma “falha no computador”. Apesar do ajuste original da diferença salarial, o salário ainda está listado entre US$ 59.340,00 e US$ 149.320,00. Esses salários reservados permitirão dois padrões de vida muito diferentes na cidade de Nova York.

Em um comunicado, um representante do Citi disse: “Estamos trabalhando proativamente para mitigar esse problema, revisando todas as vagas de emprego para garantir que o escopo correto seja incluído”.

“Claro que cumpriremos a lei”, disse August Aldebot-Green, porta-voz da Amazon.

Os publicitários do Wall Street Journal e da Deloitte não responderam a nenhuma pergunta.

A lei, que se aplica aos salários anuais e por hora, afeta todas as listas de empregos permanentes realizados pessoalmente em Nova York. Os treinadores remotos estão isentos. Isso vem logo após uma lei semelhante promulgada no Colorado no ano passado, que os pesquisadores descobriram levou a baixar A CNBC informou que o número de empregos publicados, mas um aumento na contratação geral. Essa lei também foi vítima de algumas sombras corporativas: algumas empresas começaram a contratar funcionários que trabalham fora do estado ou estão deixando o Colorado inteiramente em um esforço para contornar a medida.

Em Nova York, até agora a única Requisitos Quando se trata de faixas salariais, “o empregador acredita de boa fé que, no momento da publicação, pagará pelo emprego anunciado, promoção ou oportunidade de transferência”. E aqui está a brecha: “goodwill” não tem muito peso quando as empresas publicam listagens onde a taxa mais alta é quase o dobro da taxa mais baixa.

De acordo com Gothamist, não está claro se a Comissão de Direitos Humanos da cidade processará essas empresas com multas por violar a lei.

A membro do Conselho da Cidade de Nova York, Nantasha Williams, que também preside o Comitê de Direitos Civis e Humanos, disse ao Guardian que “não conseguia acreditar” em algumas das bandas que viu circulando no Twitter. “[I thought] “Este é realmente o post?”, disse ela. “Vou ao site da empresa.”

Williams acrescentou que a intenção da lei era “eliminar” a desigualdade salarial na cidade, que afeta desproporcionalmente mulheres e pessoas de cor. “Embora seja interessante ver como as empresas fogem da lei, também é bastante expressivo e revelador em termos de total desrespeito ao que significa ter equidade salarial”, disse ela.

Enquanto Williams admitiu que era “difícil dizer” o que se enquadrava na categoria de salário razoável de “boa fé”, o que ela testemunhou foi “absolutamente horrível”. Ela não foi à Comissão de Direitos Humanos para tratar do assunto, mas planeja fazê-lo.

“Não demorará muito para esclarecer o que é considerado um escopo compatível com a nova lei”, diz Jane M. Christensen, sócia do escritório de advocacia trabalhista de Nova York Wigdor LLP.

“É claro que as empresas desfrutaram de décadas de não ter que nos dar essas informações publicamente”, disse ela. “Eles costumavam fazer as coisas de uma certa maneira, o que é uma grande mudança. Eles querem manter o jeito antigo o máximo possível.”

Christensen acrescentou que pode ser difícil registrar reclamações sobre desigualdade salarial entre os funcionários, porque pode ser difícil obter provas do que os concorrentes estão realmente ganhando. “Se você representa uma mulher branca que afirma cobrar menos do que sua contraparte branca e não tem como [salary] informações, é difícil saber o que realmente está acontecendo.” “A transparência é definitivamente um passo na direção certa para grupos que são tradicionalmente ostracizados.”

Rana Bukhari, 26 anos, trabalha em consultoria e gestão de mudanças e atualmente está procurando trabalho. Houve momentos em que ela passou por todo o processo de entrevista sem ouvir nada sobre o salário e recebeu ofertas muito baixas. “Foi uma enorme perda de tempo”, disse ela. “Se eu visse domínios nos anúncios que fossem menos do que eu queria, eu não teria me candidatado.”

Quando Bukhari se candidatou a empregos na semana passada, ela disse que viu anúncios oferecendo salários que variam de US$ 90.000 a US$ 120.000. “É um grupo muito grande”, disse ela. “[It makes you wonder]: “Onde estou neste intervalo?”

Robin Blaire-Batte, uma sindicalista do New York Communication Workers Local 1180, disse acreditar que uma faixa salarial de US$ 30.000 a US$ 40.000 é aceitável para futuras listagens. “[Applicants] Diferentes níveis de experiência.” Mas essas lacunas de US$ 100.000 que você está vendo nos rolos esta semana provavelmente ficarão impunes.

“Não esperamos que nenhuma empresa seja multada neste momento”, disse ela. É provável que a Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York abandone isso como o início desta iniciativa. Mas mais tarde, se ficar louco, eles vão.”