CEOs do Google e do Facebook alertam Dodgers, o que isso significa

Os CEOs da Alphabet e Meta Platforms, as empresas-mãe do Google e do Facebook e os principais grandes rebatedores do o mundo da tecnologiaalerta os funcionários com baixo desempenho para não escalar, aumentando a preocupação com possíveis demissões em meio a Centro econômico continuado.

A economia dos EUA contraiu de abril a junho pelo segundo trimestre consecutivo, levantando preocupações sobre uma recessão econômica. Trimestres consecutivos de PIB mais baixo constituem uma medida tradicional, se não definitiva, de estagnação.

“Sempre que há uma recessão ou um aviso de recessão, as empresas começam a olhar para dentro e a dizer: Como vamos fazer isso?” Julie Bock, fundadora e estrategista-chefe do The Bauke Group, à FOX Business.

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Bauke é um dos vários especialistas do setor que disse à FOX Business que esses avisos são indicadores de um mercado de trabalho fraco – incluindo demissões.

Após um trimestre financeiro decepcionante, Mark Zuckerberg, CEO da Meta E a CEO da Alphabet, Sundar Pichai Ambos disseram aos funcionários que têm preocupações com a produtividade e que “removem a pressão” sobre o gerenciamento de desempenho dos funcionários.

De acordo com uma gravação de áudio obtida pela Reuters, Zuckerberg, cuja empresa sofreu sua primeira queda de receita na história, disse aos funcionários na semana passada que sua esperança é aumentar as expectativas e atingir metas mais rígidas.

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“Apenas aumentou um pouco o calor”, disse Zuckerberg. “Acho que alguns de vocês podem decidir que este lugar não é para vocês, e que a auto-seleção é para mim.”

Enquanto isso, Pichai emitiu preocupações semelhantes. Pichai teria dito aos funcionários na semana passada que havia “preocupações reais de que nossa produtividade como um todo não está onde deveria estar em relação ao nosso número de funcionários”. Os comentários foram relatados pela primeira vez pela CNBC.

Crescimento da receita do Google Ao longo do último trimestre, desacelerou para o ritmo mais lento em dois anos, à medida que os anunciantes controlavam seus gastos em meio a crescentes temores de uma recessão econômica. A receita do segundo trimestre aumentou 13% este ano, em comparação com 62% no trimestre correspondente do ano passado.

O CEO do Google, Sundar Pichai, fala durante a cerimônia de assinatura, enquanto o Google se compromete a ajudar a expandir o ensino de TI no El Centro College em Dallas, Texas, em 3 de outubro de 2019. (Reuters/Brandon Wade/Foto Reuters)

Esses avisos são indicações de possíveis demissões, que podem levar a um maior desemprego, menos empregos disponíveis, menor crescimento salarial e menos oportunidades de emprego em startups, de acordo com o economista e líder do curso John Lonsky.

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“Se houver muitos desses avisos de desempenho inferior, é provável que o quadro de funcionários siga, a menos que haja um renascimento inesperado da economia”, disse Lonsky, acrescentando que, se Alertar os funcionários sobre o mau desempenhoEles devem se preparar para uma possível demissão.

O Produto Interno Bruto – a medida mais ampla da economia – contraiu a uma taxa anual de 0,9% de abril a junho. A queda, informada pelo Departamento de Comércio, ocorreu após uma queda anual de 1,6% no produto interno bruto de janeiro a março. Está muito longe do crescimento de 5,7% que a economia alcançou no ano passado.

“Não há como negar que as folhas de pagamento crescerão muito mais lentamente do que nunca, porque a realidade do crescimento econômico de menos de 1,5% em média até 2023 se firmará”, acrescentou Lonsky.

A primeira coisa que as empresas farão é fechar quaisquer posições abertas ou vagas, o que reduzirá o número de posições abertas enfrentadas pelo mercado, de acordo com Bucky. A próxima coisa que as empresas farão é pedir aos líderes que identifiquem os funcionários que estão menos dispostos a demitir.

“Se todos os de baixo desempenho desistirem e ainda precisarem cortar a produção, eles geralmente analisam as divisões em que podem viver sem pessoas”, disse Bock, acrescentando que isso depende da divisão.

Nem todos os setores serão afetados da mesma forma porque algumas funções são difíceis de preencher. Você não precisa se preocupar com pessoas com habilidades especiais, como contadores ou engenheiros, se saindo decentemente.

“Se eles conseguirem Dispensado – Liberado temporariamenteEle será coletado em um piscar de olhos porque a demanda está superando a oferta e durará muito tempo, acrescentou ela.

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No entanto, esses avisos também serão um sinal para os funcionários reavaliarem se gostam de seu local de trabalho – especialmente se não derem tudo de si, acrescentou Bock.

Robin Duda, estrategista de eventos e fundador da Robynduda.com, concorda. Esses avisos também são usados ​​como um truque, disse Duda, “para se livrar daqueles que realmente não querem estar lá ou que não suportam essa pressão e é uma maneira mais fácil do que ter que demitir pessoas”.

A Associated Press contribuiu para este relatório.