Após a decisão da Suprema Corte de abortar, a BlackRock e outros gestores de ativos disseram que pagariam pelas viagens

Os planos de saúde para funcionários da Fidelity Investments cobrem serviços de aborto, e a empresa ampliou a cobertura para despesas de viagem para procedimentos médicos, incluindo abortos, que não estão disponíveis em um raio de 50 milhas da casa de um funcionário da Fidelity, disse o porta-voz da Fidelity, Michael Aalto. E-mail.

Anteriormente, disse Aalto, os planos de saúde da Fidelity cobriam apenas os custos de viagem e acomodação para alguns procedimentos, como transplantes.

“Os benefícios de fidelidade são projetados para apoiar toda a vida e bem-estar de nossos parceiros. Oferecemos pacotes de benefícios generosos que oferecem atendimento dentro e fora do país”, disse o Sr. Aalto.

A Fidelity administrou US$ 4,3 trilhões com valorização e US$ 11,3 trilhões em ativos sob consultoria em 31 de março.

A BlackRock Inc. não comentou. , a maior administradora do mundo com US$ 9,6 trilhões em ativos, anunciou publicamente a decisão da Suprema Corte. Mas em 27 de julho, enviou um memorando aos funcionários dizendo que cobriria as despesas de viagem para assistência ao aborto, informou o Yahoo Finance. O gerente de dinheiro rejeitou solicitações antes P&I comentar.

“Através do seguro de saúde patrocinado pela empresa, fornecemos há muito tempo serviços de saúde reprodutiva, incluindo cobertura contraceptiva”, escreveu Manish Mehta, chefe global de recursos humanos da BlackRock, em um e-mail para os funcionários, segundo o Yahoo. .

Não está claro como os funcionários irão interagir com as empresas sobre benefícios de viagem e como sua privacidade será protegida de países que buscam informações sobre seus cuidados de saúde.

Existem vários gestores de ativos P&I O acesso à cobertura para despesas de viagem relacionadas à assistência ao aborto não foi respondido. Esses gerentes podem estar em discussões com seguradoras para alterar os benefícios que eles oferecem. Outros, como a BlackRock, podem garantir aos funcionários que cobrirão as despesas de viagem internamente, não publicamente.