Nickle LaMoreaux, diretora de recursos humanos da IBM, ajudou a recrutar milhares de candidatos a emprego desde que ingressou na gigante de tecnologia há mais de 20 anos. Embora não exista uma entrevista perfeita, ela se lembra de um candidato que chegou muito perto – graças ao simples ato de enviar um e-mail de acompanhamento atencioso com a prova de seu trabalho recente.
Como lembra Lamoreaux, ela entrevistou o candidato antes da IBM divulgar seu relatório anual de ganhos. Enquanto o candidato estava “claro” e “bem preparado” para a reunião, o comitê de contratação ainda estava considerando muitos candidatos em sua busca.
Mas horas depois que o relatório da IBM foi divulgado, o candidato enviou um e-mail revolucionário.
“Eles me enviaram uma nota descrevendo quatro ideias-chave sobre a IBM do relatório, de uma perspectiva externa, e conectaram suas experiências anteriores a perguntas sobre as diferentes tecnologias que estávamos produzindo na época”, diz ela. CNBC Faça isso. “Fiquei imediatamente impressionado.”
O candidato conseguiu o emprego.
Embora você não precise aprender a ler o relatório de ganhos para um emprego em terra, Lamoreaux diz que todos os candidatos podem aumentar suas chances de conseguir um emprego agindo de forma proativa e enviando exemplos de seu trabalho ao gerente de contratação após a entrevista.
É ainda mais impactante quando você pode conectar seu trabalho de amostra a um projeto em que a empresa está trabalhando no momento ou a uma meta específica que o gerente de contratação mencionou.
“Não existe algo como ver um trabalho real, seja uma apresentação detalhada que você monta para uma reunião ou um link para seu portfólio online”, diz ela. “É uma evidência substancial que pode ajudar a demonstrar que você é a pessoa certa para o trabalho.”
Outra maneira de causar uma boa primeira impressão durante uma entrevista: pergunte como a empresa pretende cumprir sua doutrina de negócios e como os gerentes estão trabalhando para melhorar certos aspectos do negócio.
“Adoro responder a perguntas que estão sendo feitas dentro de nossa organização”, diz Lamoreaux. Por exemplo, um candidato me disse uma vez: ‘Você diz que a IBM valoriza a transparência e a diversidade. Você pode me dar um exemplo de como a empresa está trabalhando para atingir esses objetivos? ”
Você também pode perguntar ao entrevistador se poderia conversar com alguns novos contratados “casuais” sobre sua experiência de integração. Lamoreaux diz que essas conversas não apenas ajudarão você a avaliar melhor a função e a empresa, mas também demonstrarão um forte interesse – e vontade – de aprender os meandros da organização.
Ela acrescenta que fazer perguntas ponderadas e mostrar iniciativa mostra que você está “realmente engajado” durante a entrevista e que está empolgado com o papel – e um passo mais perto de obter uma oferta de emprego.
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