Estudantes de ciência da computação enfrentam um mercado de trabalho de tecnologia cada vez menor

No passado, as empresas de tecnologia usaram seus programas de estágio para recrutar candidatos promissores a empregos, e muitos estudantes ofereceram ofertas para retornar como funcionários em tempo integral após a formatura. Mas essas oportunidades estão diminuindo este ano.

Por exemplo, a Amazon contratou cerca de 18.000 estagiários este ano e pagou a alguns estudantes de ciência da computação quase US$ 30.000 no verão, sem incluir bolsas de moradia. A empresa agora está considerando reduzir o número de estagiários para 2023 em mais da metade, disse uma pessoa familiarizada com o programa que não está autorizada a falar publicamente.

Brad Glaser, porta-voz da Amazon, disse que a empresa está comprometida com seu programa de treinamento e com a experiência do mundo real que ele oferece. Uma porta-voz da Meta apontou para uma carta aos funcionários de Mark Zuckerberg, CEO da empresa, anunciando Demissões da empresa Mês passado.

Os planos de pessoal também estão mudando em empresas de tecnologia menores. Roblox, a popular plataforma de jogos, disse que planeja contratar 300 estagiários no próximo verão – quase o dobro deste ano – e espera mais de 50.000 inscrições para os sites. A Redfin, que contratou 38 estagiários neste verão, disse que cancelou o programa para o próximo ano.

Ainda existem bons empregos para estudantes de computação, e o campo está crescendo. Entre 2021 e 2031, o emprego para desenvolvedores e testadores de software deve crescer 25%, para mais de 411.000 novos empregos, segundo previsões da Secretaria de Estatísticas Trabalhistas. Mas muitos desses empregos estão em áreas como finanças e indústria automobilística.

“Os alunos ainda recebem várias ofertas de emprego”, disse Brent Winkelman, presidente do corpo docente do departamento de ciência da computação da Universidade do Texas em Austin. “Eles podem não vir da Meta, do Twitter ou da Amazon. Eles virão de lugares como General Motors, Toyota ou Lockheed.”

Os centros de carreira universitários tornaram-se caixas de ressonância para estudantes ansiosos prestes a entrar no mercado de trabalho de tecnologia. Nos escritórios dos conselheiros de carreira, a busca por um plano B tem aumentado.